- Không tìm hiểu kỹ startup mình sắp tham gia, hoặc chỉ thích làm đúng phạm vi công việc hẹp (không muốn thử nghiệm hoặc vượt ra ngoài job description).
- Quản lý thời gian kém, lười liên lạc thông tin, khả năng học hỏi/thích nghi chậm — những skill này quyết định đáng kể ai tồn tại hoặc bị loại ở startup.
- Cung cấp vượt sự kỳ vọng (over-deliver), không chỉ làm đúng job description — nhân viên startup cần mindset ‘chúng tôi gồng lên làm thêm’ để survive giai đoạn khó.
10 lỗi phổ biến nhất các nhân viên một Startup hay mắc phải
1.Không tìm hiểu kỹ Startup mà mình sẽ tham gia
2.Chỉ thích làm đúng phạm vi công việc thuộc chuyên môn
3.Chỉ thích một công việc yên bình, ổn định
4. Kỹ năng kiểm soát thời gian kém
5. Luôn nêu ra vấn đề, nhưng không đề xuất giải pháp
6. Lười liên lạc trao đổi thông tin
7. Khả năng học hỏi, thích nghi bị chậm
8. Thiếu kỹ năng đưa công việc lên thành một quy trình hướng dẫn (lười viết)
9. Luôn trình bày mọi thứ dài dòng
10. Sợ nghĩ lớn
Cung cấp vượt sự kỳ vọng (Over-Delivery)
11. Không giữ gìn sức khoẻ
Nhiều lỗi trong danh sách này liên quan tới kỳ vọng về đãi ngộ dài hạn — nếu startup dùng ESOP để giữ chân nhân sự giỏi, nhân viên nên hiểu rõ cơ chế vesting trước khi ký hợp đồng.
Xem chi tiết phần giải thích tại Video đính kèm
(Hết)
Fundraising Coach 
Leave a comment