Trong buổi họp với nhóm sáng lập 01 công ty về mảng sức khoẻ, bạn có hỏi tôi về các điều khoản phân bổ cổ phần dần (Share Vesting)
Vì trước đây, bạn có lập công ty và chia sẻ 01 lượng cổ phần lớn cho 01 người cùng đồng hành
Sau 01 thời gian ngắn, người đó không phù hợp và rời đi.
Lúc này vấn đề bắt đầu nảy sinh
Nếu người đồng hành kia vẫn nắm giữ số lượng cổ phần đó mà không làm gì, công ty sẽ không gọi được thêm vốn mới
Nếu bảo họ gửi lại 01 phần cổ phần, cũng không biết là nên gửi lại bao nhiêu
May mắn nhóm sáng lập này đã ngồi đàm phán mua lại cổ phần của người rời đi với giá hợp lý trong hoà bình
1)Điều khoản phân bổ cổ phần dần (Share Vesting) là gì?
Là điều khoản được ký trong hợp đồng giữa các nhà sáng lập, về mức độ cổ phần được nhận, lộ trình thời gian được nhận, các cam kết phải được đi kèm để đạt được số cổ phần đó
Điều này giúp các nhà sáng lập rõ ràng lợi ích, trách nhiệm ngay từ ngày đầu, tránh xung đột
Ai càng đóng góp được nhiều, càng đồng hành lâu, càng nhận được thêm nhiều lợi ích về cổ phần
Ngày đầu lập công ty, tôi cũng như nhà sáng lập bên trên, không có hợp đồng có điều khoản phân bổ cổ phần dần dần (Share Vesting)
Nên khi 01 nhà đồng sáng lập công nghệ (CTO) rời đi sau 01 năm đồng hành, anh vẫn muốn giữ hết cổ phần
Các nhà đồng sáng lập khác đã tranh cãi nảy lửa, và rời đi trong sự phẫn nộ cao
May mắn là cuối cùng, tôi đã gặp riêng và đàm phán mua lại được số cổ phần đó với mức giá hợp lý
Tôi đã không để điều này lập lại lần nào cho các công ty mình lập ra, hay trong hội đồng quản trị (BOD)
2)VD thực tế về điều khoản phân bổ cổ phần dần dần (Share Vesting):
Các học viên về chủ đề phân Share Vesting và ESOP, tôi có tổng hợp lại các câu hỏi và câu trả lời của tôi tại đây:
Học Viên Hỏi: Hải ơi, anh đang vướng chỗ điều khoản Vesting cho Staff. Theo như anh hiểu thì mình sẽ xây dựng cơ chế 50 % lương tiền mặt, 50% lương cổ phần. Vậy cho anh hỏi một số câu hỏi :
Câu i) Mình xác định và thông báo luôn số cổ phần mà staff nhận được hay là cuối mỗi năm phát hành thêm thì theo định giá thời điểm đó mới xác định đc số lượng cp?
Trả lời:
Cần xác định Valuation của công ty mà mọi người thấy giá đó hợp lý (tốt nhất là có 1 nhà đầu tư vô với mức giá xác định làm barem)
VD:
Định giá 1 triệu usd Sau đó báo cho từng Staff nhận 1 số lượng cổ phần nhất định khác nhau ngay từ lúc ký Hợp Đồng, vesting trong thời hạn bao nhiêu năm?
(Tham khảo hợp đồng mẫu Canavi ký với CTO có Template mẫu trong Video Course này)
ii) Số lượng cổ phần này sẽ được phát hành thêm hàng năm đúng k? Sẽ được tính là phát hành để trả lại lương cổ phần mình đã thông báo với ae ban đầu.
Trả lời:
Cần xác định Valuation của công ty mà mọi người thấy giá đó hợp lý (tốt nhất là có 1 nhà đầu tư vô với mức giá xác định làm barem)
VD:
Định giá 1 triệu usd
Sau đó báo cho từng Staff nhận 1 số lượng cổ phần nhất định khác nhau ngay từ lúc ký Hợp Đồng, vesting trong thời hạn bao nhiêu năm?
(Tham khảo hợp đồng mẫu Canavi ký với CTO có Template mẫu trong Video Course này)
iii) Giả sử ae sau này họ nghỉ việc, thì trong điều khoản HĐ lao động mình có quy định là nếu ông nghỉ việc thì công ty có quyền mua lại số lượng cổ phần của ông theo định giá tại thời điểm đó không?
Trả lời:
Có thêm điều khoản đó được.
Nhưng nên lưu ý làm sao để Staff họ thấy fair, chứ không thì họ cũng chả quan tâm đến cổ phiếu đó đâu
Anh tham khảo 1 term hiệu quả mình cấu trúc cho Staff mức C-level ở 1 công ty khác ở đây theo cấu trúc như vậy
iv) Có nên áp dụng 50% tiền mặt và 50% cổ phần cho toàn bộ nhân sự không? Hay là chỉ dành cho các nhân sự cốt cán or team lead trở lên?
Trả lời:
Không nên nếu công ty có nhiều tiền thì trả lương cho lành, đỡ phức tạp.
Còn ít tiền thì chỉ trích cho các key members (bắt đầu từ C-levels, Managers).
Sau đó mới tới các nhân sự khác.
Tham khảo điều khoản vesting là phải sau 1 năm mới được nhận cổ phần như ở trên, để tránh nhân sự vừa vô nhận cổ phần vesting mấy tháng xong nghỉ việc.
Lúc đó bảng cổ phần sẽ dài, rối mắt
v) Các nội dung trên là có phải ghi rõ vào nội dung của HĐLĐ không?
Trả lời:
Ghi vào Hợp Đồng Lao Động luôn anh nhé.
(Tham khảo hợp đồng mẫu Canavi ký với CTO có Template mẫu trong Video Course này)
(Hết)
1) Với ngân sách nhỏ:
Bạn cần gọi vốn?
Mua khoá Online “Cách gọi vốn thành công từ ‘500 ngàn đến 10 triệu đô’ cho Tech Startup” (Hoàn 100% học phí nếu không hài lòng)
Bạn chỉ cần 4 giờ học để có 11 năm kinh nghiệm gọi vốn khởi nghiệp thực tế, tránh mắc các sai lầm đã làm chúng tôi tiêu tốn hàng triệu đô.
Bạn sẽ được tặng kèm thêm 1 buổi Video Call 1 tiếng tư vấn về lộ trình gọi vốn cho doanh nghiệp 1vs1 với chuyên gia của BeginGuru
2)Với ngân sách lớn:
Nếu bạn cần huy động vốn cho doanh nghiệp của bạn, và cần đội ngũ BeginGuru đồng hành trực tiếp. Hãy điền thông tin đăng ký “Gói BeginGuru Coaching 1vs1 gọi vốn thành công triệu đô” tại đây
Fundraising Coach 
Leave a comment