Category: ESOP
-
BG#85 – Điều khoản phân bổ cổ phần dần dần (Share Vesting) giúp Startup Founders giải quyết mẫu thuẫn với đồng sáng lập tương lai ra sao?
⚡ Trả Lời Nhanh Share Vesting là điều khoản trong hợp đồng founder về mức cổ phần được nhận, lộ trình thời gian (thường 4 năm), và cam kết phải đạt để “bỏ túi” — giúp rõ lợi ích + trách nhiệm ngay từ ngày đầu, tránh xung đột sau. Tình huống thật: founder chia…
-
BG#79 – Quyền chọn cổ phiếu (ESOP) ở VC-Backed Startup có thực sự giá trị như bạn nghĩ?
⚡ Trả Lời Nhanh ESOP ở VC-backed startup CÓ giá trị nếu bạn nhận được ở mức định giá tốt – nhưng KHÔNG giá trị nếu định giá cao quá, ví dụ: startup gọi 30tr USD với định giá 100tr USD, nhân viên nhận 1% tương ứng 1 triệu USD (giấc mơ) nhưng thực tế…
-
TheFounders5 – 2 bước để làm bài toán chia cổ phần cho nhân sự công ty
⚡ Trả Lời Nhanh Founder cần xác định tầm nhìn công ty trước — tự phát triển (bootstrap) hay gọi vốn — vì điều này quyết định cách chia cổ phần nhân sự đúng cách. Nếu bootstrap (tự phát triển), nhân sự chỉ quan tâm lợi nhuận bền vững + thưởng tiền mặt end-year, không…
-
Bài 10.2 – Cách phân bổ cổ phần (Share Vesting) và DK không cạnh tranh (Non-Competition Agreements)
⚡ Trả Lời Nhanh Share Vesting + Non-Compete Agreements là 2 công cụ pháp lý cần thiết — cân bằng quyền lợi founder/công ty vs nhân viên, giảm risk chuyển công ty đối thủ. Số cổ phần của nhân viên nên xác định 1 lần dựa trên valuation hiện tại, không chờ cuối năm —…
-
Bài 10.1 – Cách phân chia cổ phần đội ngũ sáng lập Founders và nhân viên (ESOP) – Cách gọi vốn Startup
⚡ Trả Lời Nhanh Quyết định chia cổ phần phụ thuộc vào tầm nhìn công ty: nếu bootstrap (tự fund) thì không cần chia cổ phần phức tạp — nhân viên quan tâm lợi nhuận cash. Nếu plan IPO/M&A, cấu trúc cổ phần phải gọn gàng, clear cap table — bên mua sẽ check cấu…
Fundraising Coach 