Category: ESOP
-
BG#85 – Điều khoản phân bổ cổ phần dần dần (Share Vesting) giúp Startup Founders giải quyết mẫu thuẫn với đồng sáng lập tương lai ra sao?
⚡ Trả Lời Nhanh Share Vesting là điều khoản trong hợp đồng founder về mức cổ phần được nhận, lộ trình thời gian (thường 4 năm), và cam kết phải đạt để “bỏ túi” — giúp rõ lợi ích + trách nhiệm ngay từ ngày đầu, tránh xung đột sau. Tình huống thật: founder chia…
-
BG#79 – Quyền chọn cổ phiếu (ESOP) ở VC-Backed Startup có thực sự giá trị như bạn nghĩ?
Trong suốt 13 năm khởi nghiệp, tôi là nhà sáng lập Startups, phải chia cổ phần (ESOP) cho nhân sự công ty Tôi cũng là nhân sự được chia cổ phần (ESOP) tại các công ty tôi tham gia vào hội đồng quản trị (BOD) Tôi cũng ở phía quỹ đầu tư đàm phán để…
-
TheFounders5 – 2 bước để làm bài toán chia cổ phần cho nhân sự công ty
⚡ Trả Lời Nhanh Founder cần xác định tầm nhìn công ty trước — tự phát triển (bootstrap) hay gọi vốn — vì điều này quyết định cách chia cổ phần nhân sự đúng cách. Nếu bootstrap (tự phát triển), nhân sự chỉ quan tâm lợi nhuận bền vững + thưởng tiền mặt end-year, không…
-
Bài 10.2 – Cách phân bổ cổ phần (Share Vesting) và DK không cạnh tranh (Non-Competition Agreements)
Hai H.Nguyen làm chuỗi videos này với mục đích giúp các bạn có thể hiểu rõ hơn lộ trình và cách thức để có thể gọi vốn thành công cho một công ty công nghệ ở giai đoạn đầu. 1) Hai hợp đồng này giúp cân bằng quyền lợi giữa công ty và người lao…
-
Bài 10.1 – Cách phân chia cổ phần đội ngũ sáng lập Founders và nhân viên (ESOP) – Cách gọi vốn Startup
Trong buổi ‘Coaching Call 1 giờ’ với một Founders làm về lĩnh vực giáo dục Bạn quan tâm rất nhiều đến việc phân chia cổ phần ở công ty ra sao cho các nhân sự sắp tới vào công ty? Vì ban đầu bạn làm toàn bộ mọi thứ nên nắm toàn bộ 100% cổ…
Fundraising Coach 